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                培育优秀人才

                精功倡导与时俱进的ξ 企业文化,传承协作精神,培育优秀人才,提升创新内@核。

                人力资源
                人才理念

                经营自我 挑战自我

                我们为朝气蓬勃新一代的不断加盟而自豪,更为勤勉敬业的老精功人的忠诚奉献而骄傲!

                精功是个企业,更是一项事业,需要千千万≡万的精功人世世代代去成就。

                精功的事业是全体精功人的,精功集团属于精功全体员工。

                无论是在精功成长壮大的过程中,还是我们的宏伟目标中,我们最需要的是人才。我们坚信:一流的人才是建设一流企业的基础。

                精功坚持“诚信、信任、合作、共赢”的经营理念,始终把人才作为企业发╱展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识』和人才的良好企业风气。精功以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念,使企业成为人才集聚的高地。一是为人才营造良好的平台和发展空间 --- 做到事业留人;二是在企业的范围≡内营造良好的人文环境 --- 做到待遇留人;三是创造优良的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力、凝聚力 --- 做到文化留人。这“三个留人”是企业ζ 人力资源管理工作的核心定位。对于人才的选拔、选用,我们坚持公平、公正、公开并建立了科学的人力资源管理体系,使每一个有能力、有事业心的人都能在建设精功的过程中更好的融入工作、融入公司、融入社会,在实现自我报负的同时,将精功“精业奉献、功在千秋”的内涵发扬出来。


                人才观念:胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才

                人才是精功的第一资源。精功海纳百川,汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理ㄨ人员,还是战斗在生产、销售、科研、服务一线,用自己勤劳的双手,发挥自己聪明◣才智,不断开创精功事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者,都同样是精功不断发展、不可或缺的优秀人才。

                我们希望有更多的人加入精功事业的行列,更多的人关注精功的发展!

                人才发展

                全面实施人才强企战略,积极采取走出去和引进来相结合的培训和劳动竞赛活动,培育了“工地建到哪,员工教育就要跟到哪”的教育格局。在用人机制上,实行岗位竞聘制度,在企业内部形成了一种“以制度约束人,以感情凝聚人,以事▂业激励人,以业↑绩信服人”的人本文化,营造了“人才愿意ω 进精功、乐意留精功的和谐创业氛围”。

                建立和完善了“五险合一”的社会保险保障体系,设立员工互助基金,为员工购买“家泰险”。推行带薪◣休假制度,投资一亿多元为外来创业人员建造了人才公寓、夫妻房和配套设施齐全的文化娱乐场所,达到了职工食堂餐厅化,人才公寓旅馆化的目标,免费为员工提供体检、午餐和上下班接送等服务。

                人才招聘
                招聘岗位
                招聘人数
                年龄要求
                学历要求
                工作经验
                工作地点
                精功管理学院
                精功管理学院成立
                学习贯彻党的十九大精ξ神报告会
                组织收看十九大开幕会盛况
                “两学一做”学习热潮
                新员工入职◣培训
                会稽山党委开展迎“七一”系列活动